La GPEC devient un moteur de recherche RH intelligentLive Q1 2026
Obtenez instantanément une vision consolidée pour :
1
Cartographier les compétences et la performance
2
Placer les bonnes personnes aux bons postes
3
Réorganiser vos équipes pour maximiser les compétences
4
Développer les compétences et le potentiel
5
Préparer l'avenir : leadership, succession et postes clés
Exemples de questions
"Qui peut remplacer Marie sur le poste de DSI ?"
"Quelles compétences manquent dans l'équipe produit ?"
"Quel parcours pour développer Pierre vers un rôle manager ?"
"Quels profils internes pour le projet digital ?"